02 ноября 2015 г.
Мозговой штурм – это лучшая альтернатива обсуждаемому соглашению, которое может быть скучным, негибким, процедурным… или даже единовластным.
- Вдохновляйте на свободные, сумасбродные идеи.
- Не приписывайте идеи кому-либо из участников (наши идеи).
- Озвучьте проблему и рассмотрите ее во всех деталях (как на блюдечке).
- Записывайте все. У людей возникает чувство удовлетворения, когда перечислено много идей.
- Начинайте с перспектив. "Что мне нравится в этой идее больше всего, так это …"
- Определите время, чтобы сделать оценку и принять решение.
Как правило, более сильные решения:
- Нетривиальное
- На длительный период
- Системное
- Окончательное
Как правило, более слабые решения:
- Процедурное
- Временное
- Ограниченное
- В основном
А какие еще есть способы работы с командой? Об этом вы узнаете 25-27 ноября на тренинге "Коучинг эффективных команд" от Ким Ляйшнер и Галии Хамитовой. Читайте о программе и регистрируйтесь здесь!