Мы поддерживаем лидеров в том, чтобы повысить осознанность и усилить свои лидерские навыки и компетенции.
Важность индивидуального коучинга:
Индивидуальный коучинг помогает развивать компанию и бизнес через работу с лидерами, развитие их компетенцией и трансформацию мышления. Сторонний независимый коуч не вовлечен в проблемы и культуру компании и может со стороны объективно смотреть на ситуацию. Этот человек слышит и задает сильные вопросы, которые побуждают к целостному виденью и осознанию ситуации, поиску наилучшего решения, мотивируют на действия и способствуют изменениям. Все диалоги конфиденциальны.
Ценность долгосрочного коучинга:
При долгосрочном коучинге (минимум 15-18 сессий) изменения становятся устойчивыми. Это достигается за счет систематической поддержки и беседы с коучем, направленной на закрепления результатов и встраивание новых навыков, что требует времени. Долгосрочный коучинг позволяет избежать откатов к старому варианту поведения и старым неэффективным моделям.
Какие задачи решает:
Развивает компетенции и коммуникативные навыки
Поддерживает руководителей при вступлении в новую должность и расширение обязанностей
Ускоряет процесс изменений, которые лидер проводит в компании
Поддерживает на этапе реализации новых проектов и новых задач
Сопровождает потенциальных руководителей (талантов) в новой должности
Поддерживает при налаживании коммуникации в коллективе, в т.ч в устранении конфликтов
Помогает создать план индивидуального развития
Помогает лидерам обрести целостное видение развития компании
Что дает руководителям (топ-менеджерам) работа с коучем:
Преодолевает личные ограничения, препятствующие развитию отношений и достижению стратегических бизнес-результатов
Развивает уверенность и навыки управления и влияния на организационные изменения в одном из направлений общего видения развития бизнеса
Помогает создавать видение развития бизнеса, основанное на личных ценностях
Развивает навыки по управлению основными организационными изменениями
Помогает лучше осознавать, как собственный личностный стиль влияет на других людей
Развивает способности влиять и раскрывать потенциал других людей
Помогает развить уверенность и навыки управления конфликтами
Развивает способности задавать продвигающие вопросы, которые воодушевляют и мотивируют других
Поддерживает в преодолении значимых профессиональных и карьерных неудач, влияющих на мотивацию и приверженность