Тренинг тренеров

Программа будет интересна:

Специалистам по обучению и развитию персонала, внутренним тренерам, начинающим специалистам, а также тем, кто хотел бы сделать тренерскую работу своей профессией.

Цели тренинга:

• Определить свои представления о роли тренера в бизнесе. 
• Расширить знания о современных методах и приемах обучения взрослых, проверки эффективности усвоения материала. 
• Сформировать навыки тренерства и вовлечения участников курса в процесс обучения.
• Выработать более глубокое понимание психологических и коммуникативных аспектов усвоения информации.
• Отработать навыки ответов на вопросы и возражения участников курса.
• Отработать навыки эффективной работы с флипчартом.
• Отработать навыки использования технических средств в процессе обучения.
• Научить адаптировать готовые тренинговые программы и материалы под потребности компании.

Тематика тренинга:

Роль тренера в бизнесе:  Роль бизнес-тренера. Какие проблемы решают внутренние тренера. Принципы обучения взрослых, путь развития навыка.		Подготовка тренинга Как определить цели тренинга. Каковы ожидания и уровень подготовки участников процесса обучения. Как подготовить наглядные материалы и оборудование к тренингу.
Структура тренинга, структура презентации нового материала Что важно на каждом этапе подготовки и проведения презентации. Планирование (целого, частей, поминутно). Начало (подавление нервозности, стартовый сигнал). Содержание презентации, красная нить. Подготовка презентации на рабочем месте.		Коммуникация и общение с аудиторией: Общение - как создать положительный настрой с самого начала и "разогреть аудиторию". Создание атмосферы доверия. Контакт глаз. Уровни пристройки - сверху - доминантный, на равных, снизу. Как преодолевать возможные трудности.
Принципы делового общения: Каналы восприятия информации. Как оптимизировать усвоение информации, используя практический опыт участников. Как эффективно использовать различные стили преподавания в зависимости от потребностей аудитории.		Различные типы участников, стили обучения Какие стили обучения присутствуют у людей в аудитории. Как распознать удобные для тех или иных участников стили обучения. Что необходимо людям, предпочитающим различные стили обучения. Технология учета всех предпочтений участников
Как отвечать на вопросы участников: Вопросы и возражения участников. Что скрывается за возражением или вопросом. Алгоритм корректного ответа на вопросы участников.		Обсуждение практических заданий. Технология подачи обратной связи: Какой может быть обратная связь в целом. Как давать обратную связь, типы (негатив, позитив). Правила конструктивной обратной связи. Как использовать обратную связь, полученную от участников.
Использование тонов голоса: Как звучит ваш голос. Упражнения на разминку голосовых связок и управление голосом. Какие тоны голоса может использовать тренер В каких случаях и каким тоном голоса необходимо пользоваться.		В помощь тренеру: Как достичь эффективности с помощью доски и наглядных материалов. Использование видео- и аудиосредств. Советы и методы. Использование записей Карточки, планы, ключевые слова, "Карты мозга".
Лаборатория будущего: Построение плана развития тренерских навыков.

Данная программа поможет Вам:

Сформулировать основные компетенции тренера, познакомиться с методикой обучения взрослых, основными правилами управления аудиторией, научиться удерживать внимание и контролировать процесс групповой динамики, повысить свою уверенность и усовершенствовать подачу материала, а также научиться самостоятельно адаптировать готовые программы, разрабатывать новые упражнения и кейсы, уверенно проводить тренинг.

И постепенно вы понимаете, что ваши знания нужны другим людям, и они полезны.
Что вы  можете поделиться этой информацией.

Это два сценария, когда люди задумываются о создании своего тренинга. Именно эти сценарии приводят к самым полезным,  самым гениальным идеям тренингов. Но эти идеи не всегда оказываются реализованными!

Часто мы просто не понимаем, как организовать тренинг, как собрать людей, как работать с аудиторией, как держаться на сцене, как передавать свои эмоции. Боимся, что аудитория начнет засыпать, что мы не сможем ответить на какие-то вопросы, что потеряем дар речи перед публикой...

Сколько там еще страхов? Много! Но эти страхи – не повод лишать себя удовольствия делится информацией и лишать других возможности получить эту ценную информацию.

Галия Хамитова проведет тренинг для тренеров, в ходе которого поможет понять, как именно реализовать свой первый тренинг, как его составить, как провести. Одним словом, снабдит нас всей нужной информацией, знаниями и инструментами для того, чтобы в кратчайшие сроки мы могли создать и провести свой первый тренинг.

методы проведения треНинга:

Интерактивное общение преподавателя и участников тренинга.
Груповое решение практических задач.
Ролевые и деловые игры.

СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГА
200 000 тнг.