Работа с ценностями: раскрытие потенциала команд и людей через ценности. Индивидуальный процесс исследования глубинных ценностей и помощь в этом другим. Спиральная Динамика Клэра Грейвза: эволюция ценностей людей, организаций и общества.
Основные положения о ценностях Прояснение ценностей Типы ценностных вопросов Выявление ценностей через слушание Ценности, критерии и приоритеты Исследование ценностей в действии: коучинговые вопросы |
Мотивация и установки Преодоление Гремлинов: Создание глубокой приверженности Мотивационные слова Коучинг с использованием вдохновляющих историй Командный коучинг: Поощряющий диалог |
Коучинг глубинных результатов Работа с возражениями ценностному состоянию Выход за пределы вызова и возражений |
Работа с состоянием Создание пространства для обдумывания Достигая баланса: Линия состояния Достигая баланса: Основные шаги |
Ценности спирали - модель Грейвза Типология системы ценностей Клэра Грейвза Общая информация о картине мира Грейвз: Детальная информация по каждому уровню бытия Иллюстрация систем ценностей Грейвза Модель управления Грейвза |
Коммуникация: соглашение и приверженность Коучинг за пределами отрицания в формате согласия и вопросов Язык совпадения/Несовпадения Коучинг с использованием полярных ответов: Как вызвать противоположное Оценка будущего: Взгляд, направленный на поиск решения Итоговая широкоформатная сессия Двухмесячное и последующее подведение итогов |
|
|
Продолжительность модуля курса коучинга: 4 тренинг-дня.